Subsistema de Planeación de Recursos Humanos

El Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos se efectúa los procesos de registro y análisis de la información que remitan las dependencias a la Secretaría de la Función Pública, para la operación del Servicio Profesional de Carrera. En este Subsistema opera el Registro Único del Servicio Público Profesional, con información sistematizada sobre el ingreso, desarrollo, capacitación, certificación, evaluación del desempeño y separación de los servidores públicos de carrera. La retroalimentación de este Subsistema se hace tomando en cuenta los resultados de las evaluaciones de éste y los demás subsistemas, a fin de mantener permanentemente actualizadas las necesidades de formación y desarrollo de los recursos humanos.

A través de sus diversos procesos, el Subsistema de Planeación de Recursos Humanos:

• Registra y procesa la información necesaria para la definición de los perfiles y requerimientos de los cargos incluidos en el Catálogo de puestos de la Administración Pública Federal Centralizada, incluyendo sus órganos desconcentrado y Departamentos Administrativos.
• Opera el Registro Único del Servicio Público Profesional.
• Calcula las necesidades cuantitativas de personal, en coordinación con las dependencias y con base en el Registro Único del Servicio Público Profesional, considerando los efectos de los cambios en las estructuras organizacionales, la rotación, retiro, y separación de los servidores públicos sujetos a esta Ley, con el fin de que la estructura de la Administración Pública tenga el número de servidores públicos adecuado para su buen funcionamiento y, acorde con los principios rectores del Sistema de Servicio Profesional de Carrera, promueva y garantice la equidad de género y permita la movilidad de los miembros del SPC.
• Elabora estudios prospectivos de los escenarios futuros de la Administración Pública para determinar las necesidades de formación que requerirá la misma en el corto y mediano plazos, con el fin de permitir a los miembros del SPC cubrir los perfiles demandados por los diferentes cargos establecidos en el Catálogo de puestos.
• Analiza el desempeño y los resultados de los servidores públicos y las dependencias, emitiendo las conclusiones conducentes.
• Revisa y toma en cuenta para la planeación de los recursos humanos de la Administración Pública Federal los resultados de las evaluaciones sobre el Servicio Profesional de Carrera.