Subsistema de Evaluación del Desempeño

La Evaluación del Desempeño es el método mediante el cual se miden, tanto en forma individual como colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones y metas asignadas a los servidores públicos, en función de sus habilidades, capacidades y del perfil determinado para el puesto que ocupan.

Este subsistema tiene como principales objetivos:

• Valorar el comportamiento de los servidores públicos de carrera en el cumplimiento de sus funciones, tomando en cuenta las metas programáticas establecidas, la capacitación lograda y las aportaciones realizadas.
• Determinar, en su caso, el otorgamiento de estímulos al desempeño destacado.
• Aportar información para mejorar el funcionamiento de la dependencia en términos de eficiencia, efectividad, honestidad, calidad del servicio y aspectos financieros.
• Servir como instrumento para detectar necesidades de capacitación que se requieran en el ámbito de las instituciones.
• Identificar los casos de desempeño deficiente para adoptar medidas correctivas.